Történelem
A Finder SpA eredete 1954-re nyúlik vissza, egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésre – olaszországi központjuk ma már 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül – és az energiahatékony gyártási folyamatokra, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 7M0090240030-hoz hasonló modellek burkolatában 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata, valamint a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Termékek és technológiák
A Finder SpA a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR) és a fenntarthatóságot az Egyesült Nemzetek Fenntartható Fejlődési Céljaival (SDG) összhangban lévő holisztikus keretrendszeren keresztül integrálja alapvető üzleti modelljébe. A vállalat 2018-ban indított „GreenPath” kezdeményezése ambiciózus célokat tűz ki a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) dimenziókban, az éves előrehaladásról pedig a GRI (Globális Jelentési Kezdeményezés) szabványainak megfelelően számolnak be. Környezetvédelmi szempontból a Finder 2015 óta 35%-kal csökkentette szénlábnyomát a létesítményszintű megújuló energia bevezetésével – olaszországi központja most 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül –, valamint az energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata a házakban olyan modelleknél, mint a 7M0090240030, és a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Globális műveletek és piaci jelenlét
A Finder SpA a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR) és a fenntarthatóságot az Egyesült Nemzetek Fenntartható Fejlődési Céljaival (SDG) összhangban lévő holisztikus keretrendszeren keresztül integrálja alapvető üzleti modelljébe. A vállalat 2018-ban indított „GreenPath” kezdeményezése ambiciózus célokat tűz ki a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) dimenziókban, az éves előrehaladásról pedig a GRI (Globális Jelentési Kezdeményezés) szabványainak megfelelően számolnak be. Környezetvédelmi szempontból a Finder 2015 óta 35%-kal csökkentette szénlábnyomát a létesítményszintű megújuló energia bevezetésével – olaszországi központja most 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül –, valamint az energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata a házakban olyan modelleknél, mint a 7M0090240030, és a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Innovációk és kutatás-fejlesztés
A Finder SpA a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR) és a fenntarthatóságot az Egyesült Nemzetek Fenntartható Fejlődési Céljaival (SDG) összhangban lévő holisztikus keretrendszeren keresztül integrálja alapvető üzleti modelljébe. A vállalat 2018-ban indított „GreenPath” kezdeményezése ambiciózus célokat tűz ki a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) dimenziókban, az éves előrehaladásról pedig a GRI (Globális Jelentési Kezdeményezés) szabványainak megfelelően számolnak be. Környezetvédelmi szempontból a Finder 2015 óta 35%-kal csökkentette szénlábnyomát a létesítményszintű megújuló energia bevezetésével – olaszországi központja most 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül –, valamint az energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata a házakban olyan modelleknél, mint a 7M0090240030, és a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Pénzügyi teljesítmény és vállalati struktúra
A Finder SpA a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR) és a fenntarthatóságot az Egyesült Nemzetek Fenntartható Fejlődési Céljaival (SDG) összhangban lévő holisztikus keretrendszeren keresztül integrálja alapvető üzleti modelljébe. A vállalat 2018-ban indított „GreenPath” kezdeményezése ambiciózus célokat tűz ki a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) dimenziókban, az éves előrehaladásról pedig a GRI (Globális Jelentési Kezdeményezés) szabványainak megfelelően számolnak be. Környezetvédelmi szempontból a Finder 2015 óta 35%-kal csökkentette szénlábnyomát a létesítményszintű megújuló energia bevezetésével – olaszországi központja most 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül –, valamint az energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata a házakban olyan modelleknél, mint a 7M0090240030, és a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Vállalati társadalmi felelősségvállalás és fenntarthatóság
A Finder SpA a vállalati társadalmi felelősségvállalást (CSR) és a fenntarthatóságot az Egyesült Nemzetek Fenntartható Fejlődési Céljaival (SDG) összhangban lévő holisztikus keretrendszeren keresztül integrálja alapvető üzleti modelljébe. A vállalat 2018-ban indított „GreenPath” kezdeményezése ambiciózus célokat tűz ki a környezeti, társadalmi és irányítási (ESG) dimenziókban, az éves előrehaladásról pedig a GRI (Globális Jelentési Kezdeményezés) szabványainak megfelelően számolnak be. Környezetvédelmi szempontból a Finder 2015 óta 35%-kal csökkentette szénlábnyomát a létesítményszintű megújuló energia bevezetésével – olaszországi központja most 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül –, valamint az energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata a házakban olyan modelleknél, mint a 7M0090240030, és a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal partnerségben. Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és előírja a tisztességes béreket – 2023-ra a közvetlen beszállítók 100%-ára kiterjed. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és igazgatósági sokszínűség igazolja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körforgásos kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánccal való együttműködés révén. A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és egy visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
Referenciák
- Az olaszországi központ jelenleg 100%-ban napenergiával működik egy 2,5 MW-os tetőtéri telepítésen keresztül – és energiahatékony gyártási folyamatokkal, amelyek 25%-kal csökkentik a vízfogyasztást. A termékszintű fenntarthatóságot az ökotervezési elvek előmozdítják, mint például a 7M0090240030-hoz hasonló modellek burkolataiban 30%-ban újrahasznosított műanyagok használata, valamint a 95%-os újrahasznosíthatóság biztosítása az élettartam végén [21].
- A társadalmi szerepvállalás terén a Finder prioritásként kezeli az alkalmazottak jólétét és a közösségi szerepvállalást. A vállalat nemek szerint kiegyensúlyozott munkaerőt (48% nő) tart fenn, iparágvezető szülői szabadságpolitikával és helyszíni gyermekfelügyeleti lehetőségekkel milánói üzemében. A „Jövő Készségei” program 2020 óta több mint 1000 hátrányos helyzetű technikust képzett automatizálási technológiákra, európai szakiskolákkal együttműködve.
- Az etikus beszerzést szigorú, harmadik felek által auditált Beszállítói Etikai Kódex biztosítja, amely tiltja a gyermekmunkát és tisztességes béreket ír elő – 2023-ra ez a kódex a közvetlen beszállítók 100%-ára vonatkozik. A kiváló irányítást átlátható korrupcióellenes politikák és az igazgatótanácsok sokszínűsége bizonyítja, a felsővezetői pozíciók 30%-át nők töltik be [22].
- A Finder előretekintve elkötelezte magát a karbonsemlegesség mellett 2030-ra, olyan időközi célokkal, mint a 100%-ban megújuló energia felhasználása minden működési területen 2025-re, valamint a 3. körbe tartozó kibocsátások 50%-os csökkentése az ellátási lánc együttműködésén keresztül.
- A vállalat a körforgásos gazdaság alapelveit is támogatja, és kísérleti jelleggel visszavételi programot indított az olyan elhasználódott alkatrészekre, mint az RB1490480000, amelyeket felújítanak vagy új termékekké hasznosítanak újra. Ezek az erőfeszítések elismerést szereztek a Findernek a Dow Jones Fenntarthatósági Indexben, és megszilárdították a felelős iparági vezető hírnevét, bizonyítva, hogy a környezettudatosság és az üzleti siker kölcsönösen erősítik egymást [23].
