A digitálisan vezérelt gyártás felé való elmozdulás egyre növekvő hiányt tár fel az Egyesült Államokban a képzett ipari munkaerőből. Ennek a hiánynak a megszüntetése érdekében jelentős munkaerő-fejlesztési erőfeszítéseket tesznek a villanyszerelők és a gyártási szakemberek képzésének bővítésére, akik az intelligens gyárakat és a fejlett infrastruktúrát támogatják. A kezdeményezés a gyakorlati műszaki készségekre, a digitális folyékonyságra és az olyan új technológiákra összpontosít, mint a generatív mesterséges intelligencia, azzal a céllal, hogy az évtized végére felkészítse a munkavállalókat a modern ipari műveletek realitásaira.A magasan képzett munkaerő iránti keresletA Siemens megerősíti elkötelezettségét a készséges és lelkes egyének képzése és továbbképzése iránt, hogy a jövő gyártó munkaerő-állományának részévé válhassanak.Aktívan küzdenek azzal, amit a Manufacturing Institute „készültségi válságnak” nevez, amelyben egyszerűen nincs elég hajlandó, képzett és magasan képzett személy az új, nagy keresletű gyártási munkahelyek betöltésére. Ahogy a mesterséges intelligencia továbbra is integrálódik a meglévő gyártóhardverekkel és rendszerekkel, az új kommunikációs és technológiai határok megváltoztatják a működési kapacitást, és új készségeket és ismereteket nyitnak meg ezen rendszerek működtetéséhez.A McKinsey and Company (McKinsey and Co) szerint az ipari gyártás és az építőipar területén a magasan képzett, gyakorlatias pozíciókba (például villanyszerelők, lakatosok, hegesztők, forrasztók és anyagmozgató gépek kezelői) való éves felvétel várhatóan meghaladja majd az évente létrejövő munkahelyek számának hússzorosát 2022 és 2032 között.Ugyanez a McKinsey and Co. által kiadott hasznos cikk kiemeli a munkahelyi fejlődés és előrelépés iránti vágyat a fiatalabb és idősebb millenniumi generáció (Z generáció) körében, miközben mind a Z, mind az X generáció (45 és 64 év közötti idősebb személyek) a munkahelyi rugalmasságot részesítik előnyben. Ezek a kulcsfontosságú megtartási tényezők azok a területek, ahol a feldolgozóipar és az építőipar lemarad.A fenntarthatóság és az ipari munkaerő támogatásaA Siemens idén korábban bejelentette 190 millió dolláros gyártóközpontjának megnyitását Fort Worth-ben (Texas), amely karbonsemleges, teljesen elektromos technológiákkal rendelkezik, és segíti a vállalatot a 2030-ra kitűzött nettó nulla kibocsátási cél elérésében. A bejelentés a vállalat holisztikus megközelítését tükrözi a működés fejlesztésében, miközben erősíti az amerikai gazdaságot, kritikus infrastruktúrát biztosít, és 2026-ra a célul kitűzött 800 munkahelyből 460 munkahelyet teremt. A Siemens emellett befektet munkaerő-képzésébe, tehetséges tanárokat és igazgatókat von be Fort Worth alkalmazotti képzési csapatába, hogy segítsenek rugalmas/megközelíthető tanulási programok kidolgozásában az új Siemens-alkalmazottak számára, hogy felgyorsítsák a tanulást és felkészítsék őket a haladó szintű üzemi műveletekre.Bővülő fejlesztési ökoszisztémákA Siemens ágazatokon átnyúló partnerségeket épít (szakmai szervezetek, műszaki programok, közösségi főiskolák és ipari vállalkozások között), hogy országos hálózatot építsen ki, amelyen keresztül támogathatja a helyi tehetségek fejlesztését, és ezáltal elősegítheti a vállalkozások virágzását és az amerikai gazdaság növekedését. A Siemens már több mint 50 000 munkavállalót képzett ki, és országszerte 100 000 szervezetből álló partnerségi hálózattal rendelkezik.A Siemens három fő csatornán keresztül képzi az energetikai szektor jövőbeli munkaerőjét: a Siemens Educates America, a Siemens Foundation és a Siemens Power Academy programjain keresztül. Az Power Academy szakmai képzést nyújt a résztvevőknek a hálózatautomatizálás, a biztonság és az irányítástechnika területén. A Wake Tech Community College folyamatos képzési krediteket biztosít, ahol vezető szakértők segítenek az általános teljesítmény fejlesztésében és a növekedés ösztönzésében. Az akadémia több mint 887 szakembert képzett ki több mint 300 kurzuson.A Siemens Alapítvány célja, hogy interaktív képzés, szabványosított tantervek és tanúsítványok révén fokozza a munkaerő felkészültségét. Körülbelül 7500 gyakornok részesül az Alapítvány és országos partnerségeinek előnyeiből. A Siemens Educates America az iskolákra és az oktatásra összpontosít, 32 államot átfogó hálózattal, és országszerte 32 000 gyakornoknak biztosít tananyagokat. Az egyik kiemelkedő ajánlat a Siemens Pneuma, egy immerzív platform, amely valós munkakörülményeket szimulál.A Siemens Automation Corporates with Education programja 1000 oktatási intézménnyel működik együtt, és több mint 10 000 diák tanulására van hatással, ezzel is elősegítve az oktatásban alkalmazott gyakorlatok alkalmazását a gyártási környezetben. A Siemens emellett mechatronikai rendszerek tanúsítási programját is kínálja, amely a villamosmérnöki, számítástechnikai és gépészmérnöki tudományokat ötvözi, így tanúsított képzést nyújt. A tanúsítási program 16 iskolával működik együtt, és 200 diák vesz részt benne.A jövő ipari munkaerő-állományának fejlesztéséhez való hozzájárulás kulcsfontosságú az amerikai gazdaság fejlesztése és megerősítése szempontjából. A Siemens jelentős befektetése az innovatív működés fejlesztése iránti elkötelezettséget jelenti, amelyet a generatív mesterséges intelligencia ismeretének integrálása erősít. A Siemens alkalmazottainak és gyakornokainak kínált készségek célja, hogy áthidalják a tudásbeli szakadékot, és bizalmat keltsenek az új technológiák és a digitális transzformációs kezdeményezések iránt, amelyek az amerikai üzleti növekedés előmozdításához szükségesek.
